在我们信用社职工队伍中，女性占到了半数以上，一线临柜人员女性则占到80%，很多储蓄网点是清一色的女性职工。因此，信用社女职工是一支重要的生力军。女职工的形象，从窗口服务的角度来说，直接代表着信用社的企业形象，是一个不可忽视的问题。
　　从总体上来说，形象的塑造不单单是指漂亮，而是应该给人一种美、亲、信的感觉。它虽然没有固定的模式，但它必然包括三种审美因素；一是恰如其分的外在美，给人一种视觉上的可亲、可信度。二是真诚的内心美，经内心情感的表现，增加顾客的信任度。三是深厚的潜质美(包括文化素养)，以此加深外在的美与内在美的底蕴，丰富其内涵，否则，外在美则显得苍白无力。我们所追求的是三者的结合，三者的融洽，而不是硬性的搭配。那么，信用社如何更好地打造女工职业形象建设，充分发挥半边天的作用？这里，我谈点粗浅的看法。
　　(一)提高女职工素质，增强创新能力。
　　1．进一步继续深入开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，通过开展创建“巾帼文明示范岗”、“巾帼展业营销”等活动，鼓励女职工学业务、练技能、强素质，提高广大女职工的知识、技能和素质，引导广大女职工学知识的积极性，在全社上下形成比、学、赶、超、帮的良好氛围。对在业务比赛中取得优异成绩的女职工在进城、提拔等方面给予优先考虑。
　　2．开展“创建学习型信用社，争做好学女工”的活动。在全社职工中开展“我为创建一流服务”主题征文活动，借此提高女职工的思想理论水平。
　　3．开展“五个一”活动。倡导女职工在工作之余，做到读一本好书、发表一篇文章、掌握一门新知识、争取一项科研项目、达到一个新目标，为女职工岗位成才搭建一个良好的平台。
　　4．深入基层开展调研活动，针对女职工工作当中出现的新情况、新问题，积极探索新思路、新方法，不断创新女工工作。
　　(二)加大女职工组织能力的培训，不断提升女职工工作水平。
　　引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，勤学习，多思考，带头做知识型的女工干部，努力学习经济知识、现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。
　　(三)加强维权机制建设，切实维护女职工会法权益。
　　坚持以民心工程促信合发展，特别在对待女职工时，要充分体现人文关怀，维护女职工合法权益。提高女职工健康素质，关爱女职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活和工作状况，做她们的第一报告人；主动为女职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。关心女职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。
　　1．积极探索总结维护女职工合法权益的有效途径和方法。防止借改革之名侵害女职工合法的就业权、学习权、发展权。促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。
　　2．树立典型、弘扬先进。采取多种形式宣传女先进人物的事迹，关心女先进人物在工作、生活、精神等方面的需求，加大对女先进人物的人文关怀，利用节假日组织有益的女工活动，并慰问女先进人物。
　　3．深入开展姐妹献爱心帮扶活动。建立帮扶责任制，对单亲困难女职工设立帮扶登记卡，签订帮扶责任书，真正把帮扶工作落到实处，做到对困难女职工从经济上物质上帮扶，对单亲女职工从情感上、人文关怀上帮扶，使帮扶工作制度化、规范化、经常化。
　　4．采取多种形式对女职工进行加强生理卫生、健康保健等科学知识教育，认真组织好女职工每年一次的身体检查。
　　5．建立女职工联谊制度。积极组织参加地区女职工联谊活动、女干部联谊活动、困难女职工联谊活动、高学历高职称女职工联谊活动。
　　(四)以文体活动为载体，着力提升女职工综合素质。
　　针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。多开展有关健身、保健、营养、美容等方面的修身活动。通过讲座与沙龙的形式，进行婚姻家庭、亲子教育、职场解压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等方面的修养训练；通过讲座与培训的形式进行英语、计算机等培训；通过对书画、书法、手工艺作品、烹饪等的讲座、沙龙、比赛、展览等形式提高社会品位；通过举办讲座、观看光盘等形式，普及卫生保健知识，使大家学会健康的生活。通过这些活动，丰富女职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，让女职工能比较系统地学到一些必备的知识，把自己的形象气质打理得更有人格魅力，更精明干练，为信合事业添彩，在工作当中真正起到发挥半边天的作用！